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现今，很多企业招聘都发生了变化，就是将招聘工作外包给其他人力资源公司，即招聘外包。招聘外包就是人力资源公司根据用人单位的需求，利用自有的人才资源为企业提供合适的候选人，并在合理的情况下，一定程度的及时补充候选人，协助或者全部承包用人单位的空缺职位的招聘及招聘流程的管理，而万宝盛华招聘外包一直是企业的首选。
万宝盛华大中华招聘外包优势：
1、减轻企业招聘压力
有些企业因为业务扩大，需要招聘大量员工，这会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。如果企业把招聘外包出去，那么招聘的所有环节和工作，包括确定职位描述、分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试、录用等都转交给服务公司，万宝盛华大中华招聘外包服务会在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求，有效缓解企业的招聘和用人压力。
1、节省用工成本
企业的招聘量大，人员流动性高，自己做招聘将大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通过万宝
盛华大中华招聘外包服务可以从这些事务性的工作中解放出来，并为公司节省一定的用人成本。
3、转嫁风险、灵活用工
万宝盛华大中华招聘外包提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验、内部资源，依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。
综上可知，招聘外包对于招聘压力大，需要大量用工的企业来说是个不错的选择。但是需要注意选择正规靠谱的外包公司。万宝盛华大中华招聘流程外包服务（RPO）根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。全周期一站式人才招聘服务，面面俱到，并提供从招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等全方位流程服务。可以根据企业因规模扩张，地域发展及业务部门发展需要提供长期稳定的招聘综合支持服务。
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发表于 2021-2-3 20:15
