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为什么说灵活用工拥有巨大的发展潜力

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发表于 2021-2-1 18:05 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国广西柳州
  现今,随着企业用工结构以及科技的进步,越来越多的人不再选择传统的、全职的、永久性的工作,转而将目光投向灵活用工这种新的工作模式。灵活用工主要是指企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才,企业和人才却不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,一定程度上来说,灵活用工拥有巨大的发展潜力。

  在国外,灵活用工早就是非常成熟的用工模式,根据报告显示,中国企业对灵活用工的接受度正在变得愈来愈大,未来3-5年或迎来行业爆发性增长。灵活用工之所以如此火爆,主要是因为在80,90后看来,“铁饭碗”的吸引力已经不那么巨大,与之相反灵活的就业方式还是相当受人欢迎的。现代年轻人更加关注自我价值的体现,对企业环境与工作氛围的要求更高,大多不愿意被束缚在某一个固定的平台上。灵活用工,对于个人来说工作时间更有弹性,对于企业来说,可以很大程度上节约企业用工成本,增加竞争力。

  万宝盛华大中华灵活用工服务,致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”,为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间,以增加组织弹性和敏捷性,降低用工风险,达到增效降本提升企业商业价值。

  每一家人力资源服务商都拥有不同的发展战略,竞争的压力不仅仅来自于竞争对手,更是来自于自身的产品与服务能否跟上企业客户需求的变化。万宝盛华根据多年积累的经验与客户进行讨论,帮助企业提高工作效率,助力企业制定出更多高效的人才管理方案。

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