1、行业节奏快，加班成常态
如果仔细观察就会发现，近年来，行业节奏发展迅猛。随着行业压力的加大和企业竞争的加剧，各大企业为抢占市场，获取利润，对于资源匹配的效率要求更高，包括提高时间的产出。
这样下来，势必要求员工在工作中投入进更多的时间和精力，导致加班成常态，没有周末和节假日更是习以为常。
2、岗位需求高，随叫要随到
就在去年，“996”一度成为热词，在职场人当中传开。其中，互联网行业可以说是重灾区，引得大批“程序猿”纷纷在网上抵制起996。
但其实，除开程序员，还有包括设计师、企业高管、销售员、手术医生、建筑工人等不少职业，受岗位特殊性的影响，经常需要对应临时以及熬夜的工作，“上五休二”成为奢望。
另一方面，随着经济的全球化，以及科技的日益发展，使得很多工作岗位脱离时间与空间的限制。工作和生活界限模糊，只要有手机和Wi-Fi便能够随时进入工作状态，也使得不少职场人的生活空间遭受工作的侵占。
3、企业跟风，造成职场内卷
就在今年底，身边一位好友辞去了自己从事近四年的工作。问其原因，是公司管理为向行业巨头看齐，借鉴起单休的工作方式，除此之外，每周四到每周六必须到九点才能打卡。
对于工资、福利，却只是象征性地说了一句，根据公司盈利情况，会对年底奖金进行上调。
这样的情况，在职场当中屡见不鲜。随着“996”“大小周”等话题的不断升级，吸引到不少微小、初创企业纷纷加入其中。不顾实际的盲目跟风，生搬硬套。借助话题热潮，从不同角度，开启对其的解锁，最终引发职场内卷。
4、法务来发力，打出擦边球
大部分职场人心目当中，似乎只有“双休”才合法合规，而“单休”“大小周”抑或是“按月休”等休息制度都是违反劳动法规的。
但实际上，各家公司，尤其是行业巨头的HR和公司法务绝非摆设。对于公司的每项制度，都会主动对其进行法律风险的规避。
譬如，对于员工的工作时长，《劳动法》上作出的规定是：每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。如果超过规定，用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费。
因此，不管是周末单休、大小周还是按月休，如果在规定范围内的话，是不违法劳动法的。不然的话，相关部分肯定会采取行动，而不是干看着。
|
发表于 2021-1-14 16:55
