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给员工充分安全感,才会对公司有信任与合作

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发表于 2021-1-11 16:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
丹尼尔·科伊尔在《文化密码:成功团队的秘密》一书中讲到最成功团队有三个特征,其中第一个特征就是“安全感带来团队认同感”。
2020年新冠疫情带来新的危机感,对于很多打工人来说,没什么比安全和稳定来的更重要了。
《2020中国年度最佳雇主评选报告》也显示,安全感和确定性成为危机中的宝贵资产,“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。
好公司,会给员工足够的安全感。
段永平说的非常直接:一个好公司最重要的标准就是赚钱。
这是每家公司的责任。把公司经营好,给员工一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利,让他不必为生活琐事操心,他才有心思去实现个人与公司的梦想。
当员工遭遇个人或家庭不幸,公司迅速给予支持,帮助他度过难关,这样的公司给足了安全感,就能获得员工的信任与合作。
谷歌公司更是首创死亡福利。如果员工不幸去世,其配偶能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬。他们未成年子女还能收到每月1000美元的生活费直至19岁成年。
如果一家公司对你关心得无微不至,让你完全没有后顾之忧,你怎么不全力以赴,为之奋斗?
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