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哪些原因导致公司紧急招人

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发表于 2021-1-11 16:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、职工突然离职,无储备人员
根据《劳动合同法》的规定,正式员工想要辞职的,提前三十日以书面形式提交辞职报告,即可解除劳动合同。
按照正常的离职流程,在员工提出离职后,公司有三十天的时间招聘新员工或者将岗位工作内容进行调整。
当启动紧急招聘流程时,意味着这个岗位的业务会影响公司的运转,同时公司的措手不及,也说明了前任员工的离职是没有按照正常流程的。
很多公司为了节约人工成本,并没有进行人员储备,一个岗位就是一个人,人员一旦离职,相应的工作只能搁置。
不完善的人员流动规划,才会让一家公司如此被动。
2、公司业务调整,新增相应岗位
根据新浪财经报道,疫情给澳大利亚很多行业造成了重创,但仍有些行业逆势上扬。
一个招聘网站的高管亚当·格里高里说道:“疫情引发的恐慌性抢购行为也引发了对其他岗位的需求。两大超市目前正在扩大招聘活动,以弥补了部分岗位的不足。”
疫情来袭,有公司倒闭破产,有些公司却迎来爆发性增长。市场有变化,有新的盈利机会,就推动着各家公司改变经营策略,会有新增业务。
而根据市场风口进行的业务调整,往往都是临时性的。存在人员储备不足的情况下,公司只能从市场上急招急招相应的人才。
3、突发危机事件,急需跨界技能
前段时间,在当当网“抢公章”风波之后,一则招聘启事引起网友热议。
当当网招聘公关总监,处理企业危机公关,月薪3万-5万,岗位职责主要是组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理。
对于主要从事商品销售的当当网,其人才结构也是偏向电商运营的。所以当出现舆论危机时,没有了相应的人员可以把控舆情,只能借助外力了。
有些公司会聘请专业团队进行处理,而有些公司就紧急招聘跨界人才进行舆情处理。
每家公司的主营业务不一样,也决定其相应的人员结构。当出现突发事件,而企业里又没有相应的人才,只能从市场上进行急招。
公司的“紧急招聘”实则是为化解危机的无奈之举。
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