薪酬保密的作用 第一，解决内部矛盾

笨猪先跑

薪酬保密的作用

第一，解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。

在管理学上，有个这么一个说法：

将员工都有一个眼高手低的心态，都会觉得自己对公司做出了很大多的贡献。

感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值，这种情况下都会高估自己在公司里的位置。

由此造成的困扰就是每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。

而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作，相同绩效，相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。

也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。