HR薪酬管理能力和水平之间的差异

雪夜花枪冷

为什么在同一个公司内，两位同样是从事人力资源管理岗位的HR，在职务和工作年限差不多的情况下，工资却可以有数倍的差距？

多数情况下，原因是来源于这两位HR薪酬管理能力和水平之间的差异。

有的薪酬管理专员每天忙于算工资、对考勤等事务性工作，有的薪酬管理专员却把大部分时间用在做岗位分析、薪酬调研分析以及薪酬体系建设等管理性工作。

我将薪酬管理岗位人员的能力差别划分成了9级。从侧重于基础事务性工作的第1级，到侧重于复杂管理性工作的第9级。

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第1级简称“算工资”

这一级的薪酬管理岗位人员通常做的工作是核对考勤，测算工资，发工资，走流程等基础性的薪酬核对和测算工作。