在劝退面谈中，HR该如何表达

海贼王

在年终年初，作为HR，可能面临的一项重要工作就是劝退同事，甚至是要好的朋友。

       HR与员工进行劝退交涉时，相当考验情商和专业能力，话说得不对，就容易给公司带来麻烦。

       这几乎是每一个HR都要面对的问题。在劝退面谈中，HR该如何表达，有以下几点建议：

       1.肯定员工的优点及为公司做出的贡献

       虽然有些套路，但这一点可以给被劝退员工信心和温暖，同时也保证谈话可以继续良好地进行下去。

       2.尽可能替员工考虑

       HR可以根据之前对这位员工个人情况的了解，力所能及地为其提供一些就职建议。

       3.该补偿的给予补偿

       在解除劳动合同时，用人单位一般都倾向减少遣散成本。从经营管理的角度而言，这当然无可厚非，但从员工角度来说，依法要求单位支付应得的经济补偿也合法合理。

       这个时候，作为用人单位的HR，毕竟要站在公司这一边，所以需要将解除劳动合同的事实和对用人单位有利的事实固定下来，并传达给该员工。

       其实劝退员工，就像你要和“对象”分手一样，所以这次谈话会很沉重。

       但从人性化的角度考虑，即使是员工过错性解除劳动合同，HR也要注意尽可能驱散员工因被解雇而带来的沮丧心理，更不要把生硬的辞退理由扔给员工。