如何“反面试”挑领导 ，“反面试”分为直接和间接两种。

苍月星痕

如何“反面试”挑领导   

“反面试”分为直接和间接两种。   

直接的方法就是抓住“你有什么问题想问我”的这个反问环节，抛出问题。

可以直接提问“请问您就是我未来的直属领导吗”？然后简单介绍你自己的工作风格以及对领导的期望。

如果面试官正好就是顶头上司，就可以详细沟通，如果并不是，也可以请他介绍一下直属领导的风格和团队成员的特性。

面试不止两轮的话，更是可以请不同的面试官都评价一下你的领导，从而获得更全面的“人物画像”。

另外推荐的一个问题是“请问团队成员意见出现分歧时，您一般是如何处理的”？

通过这个问题可以了解到领导赏罚权方面的应用是否公平公正，也展示了行为是否有典范性、值得追随。