HR到了瓶颈--给你明确方向2

海贼王

   方向二：转行到业务部门
       有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。
       并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。
       这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
       HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。