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我的观点：
1）从概率上说，用人单位是希望员工长期工作的，因为做熟不做生，老员工都是轻车熟路的，新员工还要融入还要传帮带，招聘工作也是要花费成本的。
2）从概率上说，现在的情况下，劳动者主动跳槽的多，你看看各大招聘网站上的简历，多少是一年一跳，两年一跳，甚至几个月一跳的，用人单位想留都留不住！
3）老板说：好的员工留不住，坏的员工弄不走！
那么请问用人单位的招聘手段、薪酬与绩效设置、奖惩举措，企业文化是不是恰好就造成了这个结果？！
不在源头上解决，层层梳理，觉得烦，见效慢！
非要在最后毕其功于一役，那就花钱了事呗！其实很公平。
4）能协商就协商！协商是解决劳动关系的重要手段。
最后的话：我不是资本家（老板）的走狗，也不是撺掇员工的搅屎棍子！我就是个HR，我想做个好人…… | 
发表于 2020-5-29 13:29
