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1. 招聘的本质是交换 2. 招聘力是领导力的核心一环 3. 薪酬越高的人，时间越宝贵 4. 守株待兔型的招聘早晚都的 5. 招聘，要理解那些拒绝自己的人 6. 招聘一定不是招人，是解决问题 7. 别把招聘当做所有管理问题的借口 8. 留人能解决的问题，不需要去招人 9. 不存在既便宜又能带来高产出的人 10. 能搭起来班子的人，才能干起来事儿 11. 要招到人，先思考你要的人集中在哪里 12. 离职面谈的苦，是你招聘时脑子进的水 13. 看对眼了直接撩，送上门的未必是自己的菜 14. 招聘时“丑话说在前头”所以更令人感到坦诚与靠谱 15. 越来越多的公司都是用人部门在帮忙看简历、聊意向 16. 企业最大的招聘成本是：核心人员的面试时间和机会成本 17. 用5K工资，招聘到能力10K的员工，如果真的能办到，就顺便买个彩票吧 18. 这个市场上如果真的有既便宜又能带来高产出的人，那就说明你可能就已经失业了 19. 信息不对称是招聘中最大的障碍，想要快速判断一个人的能力，尤其是一个人的管理能力，需要你拥有很多看人识人经验 20. 只要信息越发达，那么在接触这个人之前，就能有更多的维度去了解这个人，所以招聘前的背调是未来招聘的趋势
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发表于 2020-5-13 09:24
