如何更好表现我们的信念层，有效说服面试官？

纳比斯丁的方舟

如何更好表现我们的信念层，有效说服面试官？

其次是信念层的考核，顾名思义信念层所考核的就是我们相信什么，不相信什么。比如我说：努力就会有收获。

相信这句话的人就会认同我所说的事情，而不相信的人就会不断的找理由去反驳我。

在企业也一样，如果员工跟企业的信念不一致，那么在执行上就会经常对公司的任务打折扣，严重拖慢公司的发展。

其次还会影响周边的同事，让团队变得负能量十足，很难做好事。

面试官要了解应聘者的信念，会从“潜意识层”和“无意识层”进行考核，这两个层面代表着我们的特质和动机。

所谓的特质也可以说是一个人的磁场，外显就是我们的行为习惯，而动机就是我们做一件事情的内在驱动力。

比如推动我们做事的内在推动力是“物质”，那么在面试交流中，应聘者会更多提到“工资”“加班费”等词汇。

同理我们要了解一家企业的文化，也可以从面试官经常提到的词汇中得到答案。当然这是心理学范畴的东西，我们不过多赘述。

总而言之，你所表达的话语里面，隐藏着你的信念。

其次就是你的行为和做事风格，我们的行为除了受信念价值观影响，还受我们的习惯所影响，而习惯就是我们的思维模式的表现。

因此作为应聘者，我们要在面试中有良好的表现，需要可以锻炼我们的思维模式，和调整我们的行为习惯。

用优秀的行为习惯，展现自己良好的信念，打动面试官，是一个不错的方法。