如何匹配能力架构和岗位需求？

一叶障目可知秋

如何匹配能力架构和岗位需求？

最后是能力层面，关于这个层面，我们要关注两个词“能力架构”和“岗位匹配程度”。

所谓的能力架构指的是我拥有哪些知识和技能，而岗位匹配程度指的是我拥有的这些能力和技能，能否很好的符合我这个岗位的要求。

比如说，我面试的是销售岗，那我所需要的能力架构就是“沟通能力”“营销能力”“产品认知”和“行业了解”等，而这些能力，也就很好的匹配我们需求岗位的要求。

那对于应聘者来说，我们在面试的时候就要考虑好三个问题“我知道什么？”、“我能做什么？”以及“我能做的这些能给公司带来什么贡献？”

关于前两个问题，我们一般会写在简历里面，面试官也会通过简历有一个大致的了解。

因此在面试的时候我们着重表现最后一个问题，即我能做的能给公司带来什么贡献，只要你能说服面试官认可你的能力，那么你离成功就更近一步了。