调薪总额要体现效益原则，人力成本的增长要略低于公司...

曹操爱上诸葛亮 · 发表于 2020-4-4 12:13

1、公司业绩不好或者公司亏损时慎谈调薪要求，除了少数关键岗位需要调整外。

2、调薪前一定要做好内外部的薪资调查分析，为调薪工作提供有利数据支撑。

3、调薪要将员工的岗位价值、绩效表现和能力素质结合起来分析。

4、调薪要体现公司的文化导向和薪酬战略，遵循二八法则，资源向关键岗位和关键员工倾斜。

5、调薪总额要体现效益原则，人力成本的增长要略低于公司效益的增长。

仓鼠怪 · 发表于 2020-4-4 12:13

调薪不是那么容易的

逸灵淡觞 · 发表于 2020-4-4 12:14

调薪总额要体现效益原则，人力成本的增长要略低于公司效益的增长。