重塑雇主品牌
传统的招聘流程中，雇主品牌的推广可以很直观，很具象。
比如便利的办公室周边交通环境，比如独具一格的装修风格，比如面试接待时的殷殷笑容，比如等待室中的饮料糖果，比如大屏幕中的企业文化视频轮播，比如过往老员工礼貌的招呼，比如精美的宣传手册中各类介绍……
这些在修改了招聘流程中的线上面试方式中，都不复存在。
因此在更多的线上途径中，大力展开对企业雇主品牌的推广，就非常重要了。
改版网页，运用短视频平台发布企业办公室故事等，所有这些跟线上雇主品牌建设相关的宣传要素都要运用。
同时在相应的纸质媒介传播过程中，也不要忘记宣传雇主品牌——如在面试邀请函上编辑企业文化标语并附带漫画或小案例等形式，或在通知类短信和邮件的文字编纂过程中突出企业特色等。
| 
发表于 2020-3-20 11:18
发表于 2020-3-20 11:25
