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一、离职时不要犹豫不决 在离职时，要想维护好和大家之间的关系，最好是选择和平分手，这种离开的方式也比较和缓，既然大家已经选择了离职，改放下的东西就应该放下，不要对不确定的事情恋恋不舍;只要大家在平时与领导的关系还不错，在下属离职时，领导们都会象征的挽留，通常领导也在考虑下属离职的成本;当优秀的员工选择离开时，领导也要承担团队的业绩风险和成本，短期内肯定无法找到一个优秀下属的;但是也不能作为自己再留下来的原因，只有坚定的离开，对自己以后的发展才有利。
二、离职时要记得当机立断 有些员工的离职，也可能是矛盾引起的，在这种情况下很容易出现不欢而散的结局;公司为了找个合适的替代人选，也会选择暂时留下下属，一旦公司采用拖延的方法，作为下属来讲，更应该果断的离开;拖的时间越长，对自己的利益来说越不利，毕竟公司不是真正想留人，而是一个过度期而已;公司选择加薪留人，多数都是套路式的挽留而已，每一个要离职的人都要明白;就算大家被感动的留下来，用不几个月，在公司找到代替的合适人选时，也会毫不犹豫的将你踢走;所以说，大家在离职时要当机立断。
三、选择优雅的离开公司 有些人的离职，也会将公司记恨在心里，不是选择破罐子破摔，就是心里有想要报复的心理;一旦大家在离职时选择报复公司，那么对于员工来说是很不利的;选择这种方式离职，不仅自己的素质会变低，也会给同事们留下不好的印象，以后就不会有在合作的机会了，甚至是自己口碑在行业里传个遍;大家在离职后，与原来的公司不会再有任何关系，不妨选择优雅的离开，这才是最好的选择;天下没有不散的宴席，每一个年轻人都应该明白这个道理，摩擦和冲突都要放在脑后，对自己才有利。所以说，大家在离职时，最好是选择优雅的离开。
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发表于 2020-11-19 15:59
发表于 2020-11-19 15:59
