|
1.氛围不相匹配，无法融入 有以“狼性”文化著称的华为团队，也有人人都是“同学”的阿里巴巴团队，不同的公司间，尚存在不同的企业文化和领导方式，更莫论大大小小的每一个部门和团队，自然也有属于自己的特色和文化。 喜欢和同事打成一片的职场人，自然在工作生活边界感模糊的氛围中如鱼得水；而喜欢个人独立空间，那么工作和生活泾渭分明的团队氛围才会感到舒适。 若是不小心错位匹配，不论是团队还是个人，想必都会有格格不入之感。 更莫论小团体氛围严重的某些团队，让那些不爱站队，或者不会站队的职场人，自然而然就被有形无形的壁垒排挤在外，外人也融入不进来。 2.个人性格因素，回避社交 “我是来工作不是来交朋友的。” 这是很多内向型职场人的心声，也是他们在面对外界的质疑和建议时，常常会用来自我防卫的言语。这样的观点从来都没有问题，只不过有时却被一些回避型人格的职场人，拿来作为自己不愿意融入团队，抗拒社交的借口。 合群≠交朋友，与同事或者团队有着正常的往来，是社交的必修课，也是工作场合的一种常态，若总是抗拒社交大环境，在一旁默默蹲守，那么久而久之，自然很难与大家熟悉起来，而无法更好的融入团队这口锅，则需要自己来背。 3.不能胜任工作，能力有限 职场上向来都是以实力说话。 赢得信任很难，而打破信任往往就在一瞬间。领导或者同事委派的任务若总是出错，或者重要的项目被搞砸，能力自然会受到质疑。 若是因为自身能力不足拖了团队后腿，或者给合作的人带来麻烦，时间一长，自然没有人愿意再同你合作，领导也不会将重要的工作交付于你。 不被信任的职场人，自然再难接触到工作中的核心领域，自动被动边缘化。
| 
发表于 2020-9-11 16:54
