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HR 第2级简称“作分析”
第2级简称“作分析”
这一级的薪酬管理岗位人员开始能够做一些内部薪酬分析， 会基础的EXCEL应用，能够将月/季度/年薪酬的结果呈现出来并做基础分析，供简单的决策使用。
HR--第3级简称“做调研”
03 第3级简称“做调研”
这一级的薪酬管理岗位人员开始懂得关注同类行业/同类岗位/同类等级的外部薪酬水平，能够独立操作外部的薪酬调研，关注外部薪酬与内部薪酬的差距，能说出一些关键岗位内外部薪酬的差距。
HR--第4级简称“细分析” 第4级简称“细分析”这一级的薪酬管理岗位人员能够将内部薪酬数据与外部调研数据做详细的比较和分析，能够精确看出内外部薪酬之间的差距。
这一级，需要薪酬管理岗位人员懂EXCEL的深层应用，需要具备较强的数据分析能力。
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发表于 2020-6-20 09:06
