如果岗位比较重要，只检查离职证明，可能还是无法规避...

幸运草

我们HR只需要将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，就可以作为员工的离职证明啦~

如果这些办法都无法实施的话，不要急！还有一个方法教给大家。

我们直接让这名员工，给原单位的HR总监或者原单位领导打电话，并且录音。

让员工询问，咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息。

只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明。

所以HR小伙伴们要明白，当员工无法提供离职证明时，我们并不是一定要拒绝这个员工入职。

只要这个员工能够提供其他材料，证明与原单位劳动关系已经解除，你聘用他是没有问题的，也不会给现用人单位造成法律风险。

多说一句，如果岗位比较重要，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。

建议可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。这样才能稳妥的证明该员工已经离职和上家公司解除劳动关系了。