一、害怕裸辞后的失落和焦虑
相信大家身边都有这样的同事，天天想着离职的事情，但是时间过了两三年，可还是在公司里坚持;可能有些人会说，是因为领导画的大病，导致大家不敢失去面前的机会;其实，是大部分人到了中年之后，没有离职的勇气了;超过三十岁的中年人，曾经都有一个年轻的梦想，总是认为自己未来可期;可是很多人在面对裸辞时，才发现自己已经力不从心了，即便这个问题在脑子里想上千百遍，依然没有决心去裸辞;之所以超过三十岁后，选择做个有稳定工作的人，说明这些人手里没有足够的钱，害怕失去工作后的焦虑和失落，在这些人的价值观中，要是没有找到下一份工作，是万万不会离职的。
二、中年人存款再多也不轻易离职
前段时间，某知名求职平台曾做过数据调查，大部分刚刚毕业的年轻人，认为自己随时可以裸辞，要是在公司里受气可以随时走人;但是毕业几年后的朋友，却认为手里有足够的钱才敢离职，要不然就会坐吃山空;其实，网络平台调查的数据，并不能反映出真实的数据，随着网络的发展，大部分人都没有了共同的爱好和话题，导致很多人很难聚集在同一个平台;像5000月薪以上的很少发朋友圈，月薪超过8000的很少玩手机，只有那些月薪3000左右的人才天天泡着手机，对这部分人的调查根本不能反映出真实的数据;中年人已经不习惯对手机痴迷了，在离职的问题上考虑更多的是存款和固定收入;当中年人每个月有固定的开支时，要是没有好的机会，是绝对不会选择裸辞的。
三、中年人养成了先解决问题的习惯
在职场中选择裸辞的人，原因通常是对公司的不满意造成的;在不少年轻人的认知中，要是遇到不爽的事情，大不了离职再重新找一份工作，从来不想着解决问题，这种逃避会让一个人形成习惯性离职;中年人经过多年的沉淀和成长，已经有了独立思考的问题了，并不是这些人没有裸辞的想法，而是他们在遇到问题时，都会慢慢的解决，在解决问题的过程中淡化了裸辞的想法;所以说，中年人对于裸辞从来不付出行动，与自己的工作方式和态度也有很大的关系。
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发表于 2020-12-8 21:07
