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一、领导鼓励下属攀比，是希望下属主动增加工作量 当同事之间没有互相攀比时，都会友好的和睦相处，而且还能够避免各种不良的竞争;但是在现实的职场，就是有些年轻人，特别喜欢的与身边的人进行攀比，为了自己比别人混的要好一些，会与同事们各种对比，久而久之同事之间就会出现各种恶性竞争;然而有些领导，为了彰显自己的权利，都不会平衡下属之间的竞争，反而为了激发下属的积极态度，故意让下属们进行比较，甚至为了让下属比个高低，还公开的奖励前几名;大家要明白，当下属集体业绩不好时，领导会奖励前几名，当下属集体业绩好时，同样也会奖励前几名，这只是领导用权力来让下属继续多做工作而已，这是赤裸裸的对下属的压榨。
二、领导不断给下属安排任务，要懂得拒绝不合理的要求 大部分领导在给下属们，安排任务时都会考虑下属的能力，以及对工作的态度;但是职场中，确实有些领导特别喜欢欺压下属，明明上班的时间只有8个小时，却给下属安排12个小时的工作量;当领导选择给下属增加任务量时，说明是在有目的的提高工作基数，而且在下属面前还会找各种理由;一旦下属跟随这样的领导做事，就会出现之前的任务还没有完成，新的任务就又来了，结果就会出现被强制加班的情况;当下属长时间的超负荷工作时，就会让自己身心疲惫，要是哪天因此迟到了，也会被领导抓住把柄不放;所以说，大家在工作中被领导强制安排任务时，要懂得拒绝不合理的要求。
三、领导与下属只谈想法时，目的是利用大饼让下属积极工作 在职场打拼的朋友们，都有共同的理想，就是实现升职加薪的梦想，其中挣钱是所有人奋斗的目标;面对天天努力的下属，有些领导却喜欢和下属畅谈理想，将公司的未来描述的天马行空，在加薪的问题上却止口不提;要明白领导在与下属表达自己的幻想时，就是在给下属画大饼;当领导不用任何实际行动，就能让下属不断努力时，大部分下属都会傻傻的努力;即便下属做出了不错的业绩，领导也只会用夸奖来代替奖励，面对没有成本的夸奖，领导是绝对不会吝啬的;作为年轻人，遇到这种情况时，千万不要听取领导的承诺，不妨直接与领导提出加薪，看看领导的态度。
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发表于 2020-10-17 10:08
