职场性别歧视，只有你知道自己被歧视，和你还不知道自己被歧视的区别。
从求职，入职，在职各个阶段来看，歧视性别歧视是无处不在的，有时候是雇佣单位歧视，有时候是亲人朋友歧视，有时候可能是自己歧视自己。
比如很多招聘广告直接注明性别，有些工作明明跟性别没什么关系，男性还是会被偏好。男性很多时候是感觉不到自己的天然优势的，但其实入职以后同工不同酬很常见，男性普遍更自如的谈论自己的薪酬，因为内心对自己的定价比较高。在职期间生孩子不休产假不行，休产假容易被说摸鱼，所以很多女性自主选择照顾孩子，认为自己职场不会有发展了。
生了孩子，很多妈妈被歧视不适合在职场打拼，很与此同时，爸爸也被歧视成没有能力带孩子的人。
很多时候谈论职场歧视吵起来的，是一群生不生孩子都会努力的人，和一群生不生孩子都在摸鱼的人。
所以我的职场社交经验是，第一，有多大能力办多大事儿，you can't have it all，选择工作一定会有mom guilt，选择家庭一定会有职业遗憾，当成常态来看不要难为自己；第二女人必须帮助女人明白，职场看能力，做不了全职可以做兼职，不能出差可以转岗，要时间灵活就少点工资，不要把一切都归于性别歧视，但遇到真正的歧视也不要轻易放弃自己的权力。
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发表于 2020-9-8 19:29
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