延迟退休迟迟未定现在真的要来了吗？

你在说些啥啊

延迟退休迟迟未定现在真的要来了吗？

据人社部部长表示：

之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大。

因此，制定这样的方案需要更加稳慎。

但是在另一方面，以下三个因素也是考虑延迟退休的几个核心关键：
1  大多数国家退休年龄是65岁、67岁 人社部原部长曾指出：我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。 2  多国延迟了劳动者的法定退休年龄 近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。今年上半年，日本政府表示：正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。几个月后，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上，宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年。法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。 3  我国现行企业职工退休年龄 据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。